日前，衡水市“桑梓情心永衡——衡水‘学子回归计划’之人才夜市”，在市区上海公馆广场热闹开场。该活动将群众喜闻乐见的夜生活消费场景和人才交流场景相融合，让夜市烟火气带动公共就业服务聚人气、接地气。据统计，此次活动共吸引1.5万余人次入场，互动参与人数余人，发放各类宣传资料1万余份，提供咨询余人次，累计发布余个工作岗位。通过“人才夜市”引才聚才的虹吸效应逐步显现，学子回归的集聚效应持续增强。
努力实现人才兴市、人才强市，把基础教育优势转化为发展优势。近两年，衡水市研究出台了《衡水产业人才政策“十四条”（试行）》《人才技能强市建设行动方案（—年）》等多项人才新政，强力推进衡水“学子回归计划”，近两年高校毕业生回衡人数年均增长20%以上。
巧挖衡水籍“人才富矿”
整理安全管理台账、落实安全培训计划、对全市重点燃气项目进行安全评估……近日，在衡水华润燃气有限公司，去年7月正式入职的北京交通大学硕士研究生、景县籍青年辛国龙已对自己安检班组的工作驾轻就熟。
去年3月份，得知衡水华润燃气有限公司有对口招聘意向后，辛国龙毫不犹豫递出了简历。“家乡的发展越来越好，上升空间很大，人才政策和待遇也挺好，加上离家近，方便照顾父母，所以我选择回到家乡工作。”辛国龙说。
近年来，像辛国龙这样在外求学返回家乡就业创业的衡水籍学子越来越多，一方面是由于衡水蒸蒸日上的发展前景，另一方面得益于衡水市实施精准引才聚才的创新举措和求贤若渴的人才战略。
衡水市是教育大市，如何将教育优势转化为人才优势，去年以来，该市大力实施衡水“学子回归计划”，巧挖衡水籍“人才富矿”，通过开发“衡水学子回衡就业创业”小程序、一对一精准帮扶、开展社会实践与专场招聘、搭建回归创业平台等多种方式，精准引才聚才，广泛吸引衡水籍优秀学子返乡就业创业。
信息化分析，摸清人才“在哪里”。该市对历年高中毕业生进行摸底，将有影响力、有知名度、有硬实力的校友，如大型央企、国企、知名民营企业的企业家以及国家重点院校、科研院所校友负责人，纳入知名校友名录，并按照行业，对知名校友进行分类。截至目前，收集完善学子信息9.4万余人，筛选知名校友人，涉及金融、法律等10个行业，学子信息库建设取得阶段成果。该市还对衡水市生源离校未就业的高校毕业生实行实名制管理，逐一发送短信推送招聘活动和就业创业政策，有针对性地开展个性化帮扶。
常态化联系，掌握人才“想什么”。该市通过多种方式保持与学子的沟通联系，充分利用网站、
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