11月28日了解到，工行河北衡水分行牢牢把握“思想聚力、文化兴行”主线，在总行核心价值观统领下，在省行“同心＋”文化框架内，立足区域实际，守正中创新、传承中提升，通过思想文化建设的“落地”“深植”和“融入”，实现“软”文化彰显“硬”实力，形成文化铸魂文化兴行新局面。在全省系统内百家文化名片支行创建工作中，该行13家一级支行有8家入围，创建率61％，系统最优，其中2家获省行级精神文明创建先进单位。分行先后获“企业党组织引领企业文化建设先进单位”、省行级文明单位称号。
突出党建引航，组织保障有力
该行始终把“旗帜鲜明讲政治”放在思想文化创建工作的首位，在上级行党委的悉心指导下，将思想文化建设布局在主业主责之中、贯彻于金融为民实践的全过程，以高质量党建引领高质量创建活动，推动了思想文化创建和金融服务工作的同频共振。分行成立了“一把手”任组长、班子成员分工负责、各职能部门为成员的思想文化建设工作领导小组，由分行党委宣传部具体牵头推动，打造全行上下齐抓共管的全维度格局。
坚持思想政治工作先行，结合学习贯彻落实党的二十大精神、主题教育，将党的科学理论作为补足精神营养、拓宽奋进思路、克服艰难险阻的良方，发挥党委中心组领学促学作用，逐级树立党组织“灯塔”效应，形成党的建设与思想文化建设相辅相成、互补互促的良好形态。结合文明单位创建、创城等工作，利用现有场地和条件，以院落文化、文化走廊、行训墙、宣传栏等形式，结合短视频等线上渠道，紧紧围绕总行“48字”工作思路和省行新战略规划，将经营理念、文化建设重点等以员工喜闻乐见、易于接受的形式展现出来，打造宣传思想文化矩阵，让“党建引领思想、文化助力发展”的工作思路清晰地传导到员工，凝聚发展共识，提升队伍士气，激发奋进力量。8家文化名片支行均有比较完整的文化展示空间，其他支行、网点也因地制宜做到政治宣传触目可及。
在不断丰厚思想文化内涵的基础上，扩展文化外延，依托廉洁文化基地为衡水学院经管学院金融系余名在校生组织了金融文化观展活动，通过“实地观摩听讲解＋现场体验看实景”的方式，让未来金融人感受当代金融业星辰大海的魅力。
突出全行参与，引导特色创建
文化淬炼自经营工作，经营工作又是文化滋养的源头和依托，在精心打磨、不断完善提升基层行特色文化的过程中，衡水分行通过文化融入经营管理的方方面面，体现原创感和认同感，让员感觉到文化与自己休戚相关。在具体创建时，坚持以人为本，突出共同的发展愿景，将同业市场领先、提高全员绩效水平、成就员工等作为明确的工作目标，重在发挥各级管理人员的示范引领作用，引导员工在统一文化的引领下，戮力同心、奋勇争先，形成同心同向同力的良好局面。
在省行文化名片创建工作的统一规划下，根据基层行各自特点，发挥所长，打造各具特色、充满时代张力的基层文化品牌。特别是今年三季度以来，在省行的实地指导下，依托“党建＋文化”，从“本部”“支行”“客户”三个层面广泛开展结对共建和主题联建等活动，充分吸收借鉴不同领域的思想文化先进做法，共同提高创建水平。目前，行内党组织结对23个、团工妇结对8个，行外紧盯集团客户和系统大户，与50多家重点客户开展了联建共建。故城支行以“合一”文化为媒，与当地龙头企业－－－青竹颜料结对共建，从客户的特色文化成果，整改自身文化的短板。新华支行依托“和”文化，与老白干、衡百等优质客户通过封坛、周年庆等活动共同感悟文化软实力，不仅增进业务合作，还拓展了上下游客户的服务范围，以老白干供应链融资为代表成为文化与业务互促互进的典范。
突出爱国主题，广搭平台载体
衡水分行始终把开展爱国主义教育作为思想文化工作的重中之重，紧扣时代主题，开展内容丰富的员工培训和各类主题教育活动，厚植员工的爱党爱国情怀，让朴素的“金融为民”理念转化为每一名员工的自觉行动，渗透到工作的点点滴滴，体现为民服务的细枝末节。先后组织了支部书记、纪检人员、党务工作者等不同层级的专题培训，并充分利用红色资源开展现场教学，提升培育效果。
利用“4·23世界读书日”和“五四”青年节，分行党委宣传部联合分行团委举办“青春话党恩经典咏流传”主题宣讲比赛暨红色经典诵读分享活动，弘扬伟大五四精神，展现不同时期工行青年传承红色基因、矢志接力奋斗的青春风采。七一前，联合人行衡水市中支纪委、衡水银保监分局纪委，组织50余名纪检干部走进枣强县廉政警示教育基地，开展“廉学共建打造新时代金融纪检铁军”主题党日活动。八一前，组织专职纪检干部、分行纪委委员、支行及分行本部纪检委员赴狼牙山爱国主义教育基地，开展“赓续红色基因，打造高素质纪检队伍”革命传统教育活动。分行党委宣传部还联合部分支行党支部到衡水内画馆、景县老照片馆等省级爱国主义教育基地开展观摩参观活动；联合组织部、纪委组织每季度组织一次以反映区域人文发展和红色历史为背景的主题观影活动，丰富员工文化历史知识，激发爱国主义情愫。
在思想文化工作中，鼓励基层行创新、创意，让工作形式百花齐放。特别是注重汲取不同区域环境中的地域、人文元素，调动基层首创精神，突出代表是：冀州支行以“九州之首”为历史积淀的“冀鼎”文化，安平支行以“台城精神”为底蕴的“星火”文化和故城支行以大运河文化背景为依托的“合一”文化。其中，安平支行的“星火”文化即依托全国第一个农村党支部的红色资源，赓续“敢为人先勇于奉献”的台城精神，提出了“不畏强手、敢于斗争、团结一心、奋勇向前”的安平工行精神，着手创建了以“传承、创新、发展”为脉络的“星火”文化，当年实现全省年度县域经营绩效“十佳”支行称号。
突出教化为先，滋养文化沃土
衡水分行坚持思想文化的积淀与迭代并重、传承与发展并进、系统与延伸并举，在总省行统一文化体系和品牌下，不断为日常工作注入时代特色和地域特征，增强员工的文化自觉和情感认同。一方面自上而下，坚持抓“关键少数”，通过增强各级“一把手”的文化管理意识，影响和带动广大员工投身到蓬勃的文化实践和经营实践中。让基层行感受到与其“泛泛应付式参与”不如争取“付出必有收获”，既提振了员工士气、也提高班子威望；让员工感受到活动固然重在参与，但是全力以赴争一流既有个人有荣誉更为所在集体添彩。坚持将金融思想文化列入新员工入职必培内容，坚持有培必考，通过考试检验培训效果，锻炼了新员工锐意进取、誓争一流的作风，从中也发现一批具有思想文化工作潜力的人才，形成后备人才库。
发挥宣传思想工作内聚合力、外树形象的职能作用，结合当前转型发展的新形势，从行内、行外两个方面，强化宣传阵地建设。坚持讲好故事。在传统纸媒的基础上，积极与主流网站探索新的合作方式，响应阶段工作需要。为卡部策划“湖城相伴爱购衡水”
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