“整理安全管理台账、落实安全培训计划、对全市重点燃气项目进行安全评估……”自今年7月份正式入职衡水华润燃气有限公司以来，北京交通大学硕士研究生、衡水市景县籍青年辛国龙已对自己安检班组的工作驾轻就熟。
因为高中在衡水就读，3月份得知衡水华润燃气有限公司有对口招聘意向时，辛国龙毫不犹豫递出了简历。“家乡的发展越来越好，上升空间很大，人才政策和待遇也挺好，加上离家近，方便照顾父母，所以我选择回到家乡工作。”辛国龙说。
近年来，像辛国龙这样在外求学返回家乡就业创业的衡水籍学子越来越多，一方面是由于衡水蒸蒸日上的发展前景，另一方面得益于我市实施精准引才聚才的创新举措和求贤若渴的人才战略。
我市是教育大市，也是人才大市。今年以来，我市大力实施“衡水学子”回归改革攻坚，巧挖衡水籍“人才富矿”，通过开发“衡水学子回衡就业创业”小程序、一对一精准帮扶、开展社会实践与专场招聘、搭建回归创业平台等多种方式，精准引才聚才，广泛吸引衡水籍优秀学子返乡就业创业。
信息化分析，摸清人才“在哪里”。对历年高中毕业生进行摸底，将有影响力、有知名度、有硬实力的校友，如大型央企、国企、国内外强、知名民企业家，国家重点院校、科研院所校友负责人，纳入知名校友名录，并按照行业，对知名校友进行分类。截至目前，收集完善学子信息人；筛选知名校友人，涉及金融、法律等10个行业，学子信息库建设取得阶段成果。对省人社厅反馈的我市生源离校未就业高校毕业生实名制管理，通过逐一发送短信推送招聘活动和就业创业政策，各级公共就业服务机构逐一电话联系、上门走访等形式，有针对性开展个性化帮扶，推送就业岗位信息，帮助指导他们留在家乡就业创业。
常态化联系，掌握人才“想什么”。多种方式保持与学子的沟通联系，充分利用网站、
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